Характеристика с места работы

Основным документом, дающим оценку деловых и личных качеств работника, является характеристика с места работы. В зависимости от того, для каких целей будет в дальнейшем использоваться характеристика, она подразделяется на:

  • внутреннюю, используемую только для внутренних целей организации, таких как перевод работника в другое структурное подразделение, при принятии работодателем решения о поощрении работника, наложения на него дисциплинарного взыскания и т. д.;
  • внешнюю характеристику работника, которая может быть составлена как по требованию сторонних организаций, например, муниципальных, государственных органов власти для принятия решения о выдаче разрешений, награждении или наложении административных или иных видов взысканий), так и по его просьбе, например, для оформления кредита или получения визы.

При получении кредита необходимы также документы, подтверждающие трудовой стаж и доходы заемщика. Если у вас возникли проблемы с их оформлением, то купить документы для кредита в Москве вы можете у нас.

Особо нужно остановиться на характеристике на работника, оформляемой по требованию судебных органов. Дело в том, что суд запрашивает в организации характеристику на сотрудника для принятия обоснованного решения о наложении на него административного или уголовного наказания. Сложность составления такой характеристики заключается в том, что чаще всего подобные запросы не конкретизируют, какие именно сведения необходимы суду. Для того чтобы предоставить суду объективную оценку как деловых, так и личных качеств работника, и не навредить ему, сотруднику кадровой службы, составляющему характеристику, следует при возможности посоветоваться об этом с работником или его адвокатом.

К любому из названных видов характеристики с места работы предъявляются единые требования. Купить характеристику с места работы, можно связавшись с нашими операторами. Характеристика оформляется на фирменном бланке учреждения (организации) на листе формата А4 непосредственным начальником сотрудника или представителем кадровой службы. Подписывает характеристику руководитель организации или уполномоченное на это лицо.

Правильно оформленная характеристика содержит:

  • Заголовок, в котором указываются реквизиты организации, дата составления характеристики, по центру заглавными буквами слово «ХАРАКТЕРИСТИКА».
  • Анкетные данные трудящегося — фамилия, имя, отчество работника, дата рождения, образование.
  • Сведения о трудовой деятельности. В этой части характеристики указывается дата трудоустройства работника в организацию, коротко описывается его карьерный рост, перечисляются наиболее заметные результаты, достигнутые сотрудником во время работы, что подтверждается документально. Если для этих целей вам нужна трудовая книжка — купить стаж вы можете в нашей компании.
  • Характеристика деловых, психологических и личных качеств сотрудника. Здесь следует описать уровень его профессиональной компетентности, работоспособности, указать сведения о наградах, поощрениях или наложенных взысканиях. Личные качества сотрудника могут быть оценены исходя из его взаимоотношений с другими членами коллектива, общего культурного уровня и т. д.
  • Оценка уровня профессиональной компетентности сотрудника должна учитывать его опыт работы, уровень профессиональной подготовки, способность и стремление к самообразованию, знание нормативно-правовой базы, касающейся профессиональной деятельности, общую эрудированность и т. п.
  • Деловые качества сотрудника необходимо оценивать исходя из его умения планировать свою работу, поддерживать деловые отношения с партнерами и коллегами, организовать контроль над выполнением поставленных задач и т. п.
    Оценка его работоспособности должна учитывать его активность и инициативность при реализации поставленных задач, умение эффективно организовать трудовой процесс, обеспечить качественное выполнение работы в обозначенный срок, способность принятия эффективных решений в нестандартных ситуациях, ответственность.
  • Заключение, которое актуально для внешней характеристики, где указывается также, для каких целей или для предъявления в какие органы она выдана. Возможна также формулировка: «Характеристика выдана для предъявления по месту требования».