Можно ли изменить условия ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключая с работодателем трудовой договор или контракт, внимательно изучите все условия, при которых вам предоставляют работу. Условия, предусмотренные в трудовом договоре, а также дополнительные гарантии, компенсации, установленные работодателем, не должны ухудшать положение нанимаемого работника, в сравнении с действующим законодательством Российской Федерации и трудовым кодексом.

Подписав трудовой договор, работник принимает все условия, указанные в трудовом договоре, а работодатель обязан обеспечить предусмотренные условия. В процессе трудовых отношений возникают ситуации, когда по инициативе либо работника, либо работодателя, могут быть внесены изменения в первоначальные условия трудового соглашения. К таким изменениям, в частности, относятся: перевод, перемещение, изменение режима работы, установленной зарплаты или условий материального поощрения, продолжительности оплачиваемого отпуска и другие.

В большинстве случаев, изменение первоначальных условий заключенного договора осуществляется только письменно при обязательном соглашении сторон. Например, перевод по просьбе работника, требует согласия работодателя, или временный перевод, сроком до одного года, по предложению работодателя, может быть осуществлен только с согласия работника. Следует обратить особое внимание, что в случае временного перевода, если работник продолжает работать на временной должности, по истечении установленного срока, то перевод, с этого момента, является постоянным.

Если вы потеряли трудовую книжку, либо у вас ее вообще никогда не было, то вы можете купить трудовую книжку старого образца у нас.

ТК РФ предусмотрены исключения, когда для изменения условий заключенного трудового договора, работодателю не требуется от работника ни письменного согласия, ни устного.

Работодатель имеет законное право без согласия работника:

  • ПЕРЕМЕЩАТЬ работника внутри организации, без ущемления интересов работника, с учетом занимаемой должности и квалификации, а также состояния здоровья.
  • ПЕРЕВОДИТЬ работника, сроком до одного месяца, в случае форс мажорных обстоятельств, указанных в ТК РФ или простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами. При этом простой должен быть обоснован и работнику, на время перевода, сохраняется заработная плата, не ниже средней по предыдущему месту работы. Не допускается перевод на работу с более низкой квалификацией без личного согласия работника.
  • ИЗМЕНИТЬ условия контракта или трудового договора, но не трудовую функцию работника, в случае реорганизации предприятия. При этом работодатель должен предупредить работника, за ДВА месяца о предстоящих изменениях условий. При несогласии, с вновь установленными условиями труда, работник имеет законное право отказаться.
  • В таком случае работодатель обязан предложить все вакантные должности. При отказе от предложений работодателя или в случае отсутствия работы, согласно статье 77 ТК РФ, действие трудового договора прекращается. При этом предусматривается двух недельное выходное пособие.
  • ВВЕСТИ, сроком до шести месяцев, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Данное решение работодателя должно быть обосновано и отвечать требованиям ТК РФ.

Работник, в свою очередь, имеет право отказаться от новых условий и ПРЕКРАТИТЬ трудовой договор на основании 81 статьи ТК РФ. Увольнение по этой статье, также предусматривает двух недельное ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ.

Отдельный случай представляет собой перевод, связанный с состоянием здоровья наемного работника, если имеются медицинские показания. В этой ситуации:

  • Работодатель обязан, с согласия работника, осуществить перевод работника, на срок до четырех месяцев, по имеющимся медицинским показаниям и при наличии соответствующего рабочего места или должности.
  • В противном случае, при отсутствии места или несогласии работника, работодатель имеет законное право отстранить работника, не сохраняя заработную плату, сроком до четырех месяцев.
  • Если работнику, по медицинским показаниям, необходим перевод более чем на четыре месяца или постоянно, а у работодателя отсутствует такая работа, либо работник не согласен с предложенной работой, то трудовой договор прекращается, согласно статье 77 ТК РФ, с выплатой двух недельного выходного пособия.

Перечень, когда согласие работника не требуется, указан в статьях 72-74 ТК РФ и является исчерпывающим. Во всех других случаях, для изменения условий трудового договора, требуется согласие работника.

При любых изменениях трудового договора, обязательно должны быть выполнены следующие условия:

  • Изменения условий трудового договора оформляются письменно и подписываются каждой стороной
  • Согласие или отказ работника фиксируются письменно, либо составляется соответствующий акт
  • В приказе должны содержаться обоснованные доводы об изменении условий трудового договора, соответствующие ТК РФ

Следует помнить, что основным и приоритетным документом, регулирующим трудовые отношения, является ТК РФ.

В том случае, если работник добровольно не принял новые условия работодателя, а работодатель нарушил трудовое законодательство, работник может обжаловать неправомерные действия работодателя в инспекции труда или суде. По требованию работника все данные об заработной плате должны быть отражены в справки 2-НДФЛ. Но зачастую работодатель идет на хитрости, урезая свои налоги. Но вы всегда можете купить 2-НДФЛ в Москве, обратившись в нашу организацию.